New Work - Business Coaching

 

Ein Sack Flöhe? Oder ein Haufen Ameisen? Fehlende Steuerungsinstrumente, die unsere flüchtige, sich ständige verändernde Welt außer Acht lassen, führen nicht selten in Unternehmen zu chaotischen Verhältnissen. Die Folge ist eine Lähmung des Unternehmens, während draußen in der großen weiten Welt die Geschwindigkeit zunimmt.

Willkommen in der VUKA*-Welt!

Fühlst du dich als Führungspersönlichkeit manchmal getrieben, weil das Rad sich schneller dreht, als du laufen kannst? Weil veraltete Prozesse und Strukturen lähmend wirken, obwohl doch eigentlich schnelles Agieren gefragt wäre, um Entwicklung voranzutreiben?

Hier hilft ein agiles Mindset und Methoden,  die dir helfen, Komplexität zu reduzieren, klare Leitplanken und Ziele zu definieren und das mit einer Portion Leichtigkeit und Kreativität im Prozess. Du bekommst Klarheit über die Kompetenzen, die du und dein Team benötigst, um eigene Potenziale und Ressourcen auszuschöpfen. 

Du lernst und erlebst, wie Produkte und Services genauso wie Arbeitsformen und Prozesse noch besser die Probleme der Nutzer lösen. Und du selbst damit deine Arbeit deutlich sinnorientierter wahrnimmst.

Das Ergebnis ist nachhaltige Entwicklung und Motivation durch ganzheitliche, sinnstiftende Führung. 

*VUKA ist ein Akronym, d.h. ein aus den Anfangsbuchstaben mehrerer Wörter gebildetes Kunstwort. VUKA beschreibt eine Welt, die im Gegensatz zur alten Welt, durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität gekennzeichnet ist.

New Work

steht für eine Arbeitskultur die geprägt ist durch Freiheit, Selbstverantwortung, Sinnhaftigkeit, Entwicklung und soziale Verantwortung.

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Willst, dass dein Unternehmen und deine Mitarbeiter den Weg

des stetigen Wandels erfolgreich gehen?

Dann lass uns das gemeinsam angeh’n.

 

Ich unterstütze Führungskräfte zu Führen mit den eigenen

Stärken und bei der stärkenorientierte Aufgabenverteilung im

Team, zur Maximierung der Effizienz und Ergebnisse.

Im Mittelpunkt meiner Ansätze und Methoden steht der

Mensch, dessen Potentiale und Ressourcen.

 

Neuroleadership: Mit gehirngerechte Führung, 

Veränderungen meistern, agil und motiviert Ziele verfolgen.

Nicht massives Kapital oder zentral vorgegebene Zielvorgaben,

sondern die Kreativität, Motivation und Kooperation jedes

Einzelnen tragen dazu bei, dass Veränderungen gelingen und

Erfolge im Unternehmen möglich werden.

In meinen Coachings & Trainings geht es um die Schlüssel-

kompetenzen, die wichtig sind, dass Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter „an Bord“ bleiben, bei Veränderungen mit-

gehen und Emotionen nicht zu Blockaden führen.

Hier kannst jetzt Kontakt zu mir aufnehmen.